С 1 января 2024 вступает в силу новый Закон о занятости населения, до 1 января 2025 года Закон от 19.04.1991 №1032-1 действует, за исключением отдельных статей.
В новом законе закреплены порядки и механизмы финансовой поддержки работодателей и работников ( в том числе предусмотрели меры поддержки таким группам как: молодежь, инвалиды, безработные, граждане под риском увольнения и бывшие участники специальной военной операции и члены их семей).
ВАЖНО! все работодатели как и ранее должны отчитываться в центры занятости не только о сокращении штата и банкротстве или ликвидации организации, но и о других событиях и уже только через портал «Работа в России».
Нововведение 1 : Ранее единого срока, когда нужно подавать сведения об открытых вакансиях законы РФ не устанавливали, но Минтруд все же рекомендовал предоставлять такие сведения не позднее трех рабочих дней (письмо Минтруда от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182), а с 01.01.2024 года отчет о вакансиях теперь нужно представлять в центр занятости в установленные законом сроки, а именно в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии.
Нововведение 2 : Установлен новый срок для подачи отчетов об организации дистанционной работы и о банкротстве юридических лиц это в течение трех рабочих дней после принятия решения о банкротстве или издании указа о переводе на дистанционную работу.
Нововведение 3 : С 1 сентября 2024 года установили новые правила расчета квот по инвалидам, а именно для компаний от 35 человек квота составит от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников, НО уже численность работников будут учитывать за предыдущий квартал текущего года.
Нововведение 4 : Нормативно на законодательном уровне урегулировали правила единой цифровой платформы, где закрепили порядок взаимодействия работодателей и службы занятости по подбору персонала для компаний.
Источник: Закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ.